Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации. Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений. Изучает и анализирует результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду. Составляет установленную отчетность. Принимает участие в процессе изучения рынка, чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. |